Rozdzia\u0142 I<\/strong> Art. 190.<\/strong> \u00a71. M\u0142odocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, kt\u00f3ra uko\u0144czy\u0142a 15 lat, a nie przekroczy\u0142a 18 lat. Rozdzia\u0142 II<\/strong> Art. 194.<\/strong> Do zawierania i rozwi\u0105zywania z m\u0142odocianymi um\u00f3w o prac\u0119 w celu przygotowania zawodowego maj\u0105 zastosowanie przepisy kodeksu dotycz\u0105ce um\u00f3w o prac\u0119 na czas nieokre\u015blony ze zmianami przewidzianymi w\u00a0art. 195\u00a0i\u00a0196. Rozdzia\u0142 III<\/strong> Art. 197.<\/strong> \u00a71. Pracownik m\u0142odociany jest obowi\u0105zany dokszta\u0142ca\u0107 si\u0119 do uko\u0144czenia 18 lat. Rozdzia\u0142 IIIa<\/strong> Art. 2001<\/sup>.<\/strong> \u00a71. M\u0142odociany mo\u017ce by\u0107 zatrudniony na podstawie umowy o prac\u0119 przy wykonywaniu lekkich prac. Rozdzia\u0142 IV<\/strong> Art. 201.<\/strong> \u00a71. M\u0142odociany podlega wst\u0119pnym badaniom lekarskim przed przyj\u0119ciem do pracy oraz badaniom okresowym i kontrolnym w czasie zatrudnienia. Rozdzia\u0142 V<\/strong> Art. 205.<\/strong> \u00a71. M\u0142odociany uzyskuje z up\u0142ywem 6 miesi\u0119cy od rozpocz\u0119cia pierwszej pracy prawo do urlopu w wymiarze 12 dni roboczych. Rozdzia\u0142 VI<\/strong> Art. 206.<\/strong> Przepisy\u00a0art. 190-205 stosuje si\u0119 odpowiednio do m\u0142odocianych zatrudnionych na podstawie umowy o przygotowanie zawodowe u pracodawc\u00f3w b\u0119d\u0105cych rzemie\u015blnikami.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" DZIA\u0141 DZIEWI\u0104TY ZATRUDNIANIE M\u0141ODOCIANYCH Rozdzia\u0142 I Przepisy og\u00f3lne Art. 190. \u00a71. M\u0142odocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, kt\u00f3ra uko\u0144czy\u0142a 15 lat, a nie przekroczy\u0142a 18 lat. \u00a72. Zabronione jest zatrudnianie osoby, kt\u00f3ra nie uko\u0144czy\u0142a 15 lat, z zastrze\u017ceniem art. 191 \u00a7 21\u201323. Art. 191. \u00a71. Wolno zatrudnia\u0107 tylko tych m\u0142odocianych, kt\u00f3rzy: 1) uko\u0144czyli co najmniej … <\/p>\n
\nPrzepisy og\u00f3lne<\/p>\n
\n\u00a72. Zabronione jest zatrudnianie osoby, kt\u00f3ra nie uko\u0144czy\u0142a 15 lat, z zastrze\u017ceniem art. 191 \u00a7 21<\/sup>\u201323<\/sup>.
\nArt. 191.<\/strong> \u00a71. Wolno zatrudnia\u0107 tylko tych m\u0142odocianych, kt\u00f3rzy:
\n1) uko\u0144czyli co najmniej o\u015bmioletni\u0105 szko\u0142\u0119 podstawow\u0105;
\n2) przedstawi\u0105 \u015bwiadectwo lekarskie stwierdzaj\u0105ce, \u017ce praca danego rodzaju nie zagra\u017ca ich zdrowiu.
\n\u00a72. M\u0142odociany nieposiadaj\u0105cy kwalifikacji zawodowych mo\u017ce by\u0107 zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego.
\n\u00a721<\/sup>. Osoba, kt\u00f3ra uko\u0144czy\u0142a o\u015bmioletni\u0105 szko\u0142\u0105 podstawow\u0105, niemaj\u0105ca 15 lat, mo\u017ce by\u0107 zatrudniona na zasadach okre\u015blonych dla m\u0142odocianych w roku kalendarzowym, w kt\u00f3rym ko\u0144czy 15 lat.
\n\u00a722<\/sup>. Osoba, kt\u00f3ra uko\u0144czy\u0142a o\u015bmioletni\u0105 szko\u0142\u0119 podstawow\u0105, niemaj\u0105ca 15 lat, z wyj\u0105tkiem osoby, o kt\u00f3rej mowa w \u00a7 21<\/sup> , mo\u017ce by\u0107 zatrudniona na zasadach okre\u015blonych dla m\u0142odocianych w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu.
\n\u00a723<\/sup>. Osoba, kt\u00f3ra nie uko\u0144czy\u0142a o\u015bmioletniej szko\u0142y podstawowej, niemaj\u0105ca 15 lat, mo\u017ce by\u0107 zatrudniona na zasadach okre\u015blonych dla m\u0142odocianych w celu przygotowania zawodowego w formie przyuczenia do wykonywania okre\u015blonej pracy.
\n\u00a724<\/sup>. Zawarcie umowy o prac\u0119 w celu przygotowania zawodowego z osob\u0105, o kt\u00f3rej mowa w \u00a722<\/sup> i \u00a723<\/sup>, jest dopuszczalne w przypadku wyra\u017cenia na to zgody przez przedstawiciela ustawowego lub opiekuna prawnego tej osoby oraz uzyskania pozytywnej opinii poradni psychologiczno-pedagogicznej.
\n\u00a725<\/sup>. W przypadku osoby, o kt\u00f3rej mowa w \u00a723<\/sup>, wymagane jest r\u00f3wnie\u017c uzyskanie zezwolenia dyrektora o\u015bmioletniej szko\u0142y podstawowej, w kt\u00f3rej obwodzie mieszka ta osoba, na spe\u0142nianie obowi\u0105zku szkolnego poza szko\u0142\u0105.
\n\u00a726<\/sup>. Z osob\u0105, kt\u00f3ra uko\u0144czy\u0142a 15 lat i nie uko\u0144czy\u0142a o\u015bmioletniej szko\u0142y podstawowej, mo\u017ce by\u0107, na wniosek jej przedstawiciela ustawowego lub opiekuna, zawarta umowa o prac\u0119 w celu przygotowania zawodowego odbywanego w formie przyuczenia do wykonywania okre\u015blonej pracy, je\u017celi:
\n1) zosta\u0142a ona przyj\u0119ta do oddzia\u0142u przysposabiaj\u0105cego do pracy utworzonego w o\u015bmioletniej szkole podstawowej albo
\n2) uzyska\u0142a zezwolenie dyrektora o\u015bmioletniej szko\u0142y podstawowej, w kt\u00f3rej obwodzie mieszka, na spe\u0142nianie obowi\u0105zku szkolnego poza szko\u0142\u0105 oraz uzyska\u0142a pozytywn\u0105 opini\u0119 poradni psychologiczno-pedagogicznej.
\n\u00a727<\/sup>. Z osob\u0105, kt\u00f3ra uko\u0144czy\u0142a 15 lat i nie uko\u0144czy\u0142a o\u015bmioletniej szko\u0142y podstawowej, spe\u0142niaj\u0105c\u0105 obowi\u0105zek szkolny poza szko\u0142\u0105, mo\u017ce by\u0107, po uko\u0144czeniu przez ni\u0105 przygotowania zawodowego w formie przyuczenia do wykonywania okre\u015blonej pracy, zawarta umowa o prac\u0119 w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu. Przepis \u00a726<\/sup> pkt 2 stosuje si\u0119 odpowiednio.
\n\u00a73. Rada Ministr\u00f3w okre\u015bli w drodze rozporz\u0105dzenia zasady i warunki odbywania przygotowania zawodowego oraz zasady wynagradzania m\u0142odocianych w tym okresie.
\n\u00a74. (uchylony).
\n\u00a75. (uchylony).
\nArt. 1911<\/sup>.<\/strong> Osoba, kt\u00f3ra uko\u0144czy\u0142a 18 lat w trakcie nauki w o\u015bmioletniej szkole podstawowej, mo\u017ce by\u0107 zatrudniona na zasadach okre\u015blonych dla m\u0142odocianych w roku kalendarzowym, w kt\u00f3rym uko\u0144czy\u0142a t\u0119 szko\u0142\u0119.
\nArt. 192.<\/strong> Pracodawca jest obowi\u0105zany zapewni\u0107 m\u0142odocianym pracownikom opiek\u0119 i pomoc, niezb\u0119dn\u0105 dla ich przystosowania si\u0119 do w\u0142a\u015bciwego wykonywania pracy.
\nArt. 193.<\/strong> Pracodawca jest obowi\u0105zany prowadzi\u0107 ewidencj\u0119 pracownik\u00f3w m\u0142odocianych.<\/p>\n
\nZawieranie i rozwi\u0105zywanie um\u00f3w o prac\u0119 w celu przygotowania zawodowego<\/p>\n
\nArt. 195.<\/strong> \u00a71. Umowa o prac\u0119 w celu przygotowania zawodowego powinna okre\u015bla\u0107 w szczeg\u00f3lno\u015bci:
\n1) rodzaj przygotowania zawodowego (nauka zawodu lub przyuczenie do wykonywania okre\u015blonej pracy),
\n2) czas trwania i miejsce odbywania przygotowania zawodowego,
\n3) spos\u00f3b dokszta\u0142cania teoretycznego,
\n4) wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia.
\n\u00a72. Rada Ministr\u00f3w mo\u017ce w drodze rozporz\u0105dzenia okre\u015bli\u0107 przypadki, w kt\u00f3rych jest dopuszczalne zawieranie na czas okre\u015blony um\u00f3w o prac\u0119 w celu przygotowania zawodowego.
\nArt. 196.<\/strong> Rozwi\u0105zanie za wypowiedzeniem umowy o prac\u0119 zawartej w celu przygotowania zawodowego dopuszczalne jest tylko w razie:
\n1) niewype\u0142niania przez m\u0142odocianego obowi\u0105zk\u00f3w wynikaj\u0105cych z umowy o prac\u0119 lub obowi\u0105zku dokszta\u0142cania si\u0119, pomimo stosowania wobec niego \u015brodk\u00f3w wychowawczych,
\n2) og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci lub likwidacji pracodawcy,
\n3) reorganizacji zak\u0142adu pracy uniemo\u017cliwiaj\u0105cej kontynuowanie przygotowania zawodowego,
\n4) stwierdzenia nieprzydatno\u015bci m\u0142odocianego do pracy, w zakresie kt\u00f3rej odbywa przygotowanie zawodowe.<\/p>\n
\nDokszta\u0142canie<\/p>\n
\n\u00a72. W szczeg\u00f3lno\u015bci pracownik m\u0142odociany jest obowi\u0105zany:
\n1) do dokszta\u0142cania si\u0119 w zakresie szko\u0142y podstawowej i o\u015bmioletniej szko\u0142y podstawowej, je\u017celi szko\u0142y takiej nie uko\u0144czy\u0142,
\n2) do dokszta\u0142cania si\u0119 w zakresie szko\u0142y ponadpodstawowej lub w formach pozaszkolnych.
\nArt. 198.<\/strong> Pracodawca jest obowi\u0105zany zwolni\u0107 m\u0142odocianego od pracy na czas potrzebny do wzi\u0119cia udzia\u0142u w zaj\u0119ciach szkoleniowych w zwi\u0105zku z dokszta\u0142caniem si\u0119.
\nArt. 199.<\/strong> Je\u017celi m\u0142odociany nie uko\u0144czy\u0142 przygotowania zawodowego przed osi\u0105gni\u0119ciem 18 lat, obowi\u0105zek dokszta\u0142cania si\u0119, stosownie do przepis\u00f3w\u00a0art. 197, mo\u017ce by\u0107 przed\u0142u\u017cony do czasu uko\u0144czenia przygotowania zawodowego.
\nArt. 200.<\/strong> Minister Pracy i Polityki Socjalnej w porozumieniu z Ministrem Edukacji Narodowej mo\u017ce w drodze rozporz\u0105dzenia okre\u015bli\u0107 przypadki, w kt\u00f3rych wyj\u0105tkowo jest dopuszczalne zwolnienie m\u0142odocianych od obowi\u0105zku dokszta\u0142cania si\u0119.<\/p>\n
\nZatrudnianie m\u0142odocianych w innym celu ni\u017c przygotowanie zawodowe<\/p>\n
\n\u00a72. Praca lekka nie mo\u017ce powodowa\u0107 zagro\u017cenia dla \u017cycia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego m\u0142odocianego, a tak\u017ce nie mo\u017ce utrudnia\u0107 m\u0142odocianemu wype\u0142niania obowi\u0105zku szkolnego.
\n\u00a73. Wykaz lekkich prac okre\u015bla pracodawca po uzyskaniu zgody lekarza wykonuj\u0105cego zadania s\u0142u\u017cby medycyny pracy. Wykaz ten wymaga zatwierdzenia przez w\u0142a\u015bciwego inspektora pracy. Wykaz lekkich prac nie mo\u017ce zawiera\u0107 prac wzbronionych m\u0142odocianym, okre\u015blonych w przepisach wydanych na podstawie\u00a0art. 204.
\n\u00a74. Wykaz lekkich prac ustala pracodawca w regulaminie pracy. Pracodawca, kt\u00f3ry nie ma obowi\u0105zku wydania regulaminu, ustala wykaz lekkich prac w osobnym akcie.
\n\u00a75. Pracodawca jest obowi\u0105zany zapozna\u0107 m\u0142odocianego z wykazem lekkich prac przed dopuszczeniem go do pracy.
\nArt. 2002<\/sup><\/strong>. \u00a71. Pracodawca ustala wymiar i rozk\u0142ad czasu pracy m\u0142odocianego zatrudnionego przy lekkiej pracy, uwzgl\u0119dniaj\u0105c tygodniow\u0105 liczb\u0119 godzin nauki wynikaj\u0105c\u0105 z programu nauczania, a tak\u017ce z rozk\u0142adu zaj\u0119\u0107 szkolnych m\u0142odocianego.
\n\u00a72. Tygodniowy wymiar czasu pracy m\u0142odocianego w okresie odbywania zaj\u0119\u0107 szkolnych nie mo\u017ce przekracza\u0107 12 godzin. W dniu uczestniczenia w zaj\u0119ciach szkolnych wymiar czasu pracy m\u0142odocianego nie mo\u017ce przekracza\u0107 2 godzin.
\n\u00a73. Wymiar czasu pracy m\u0142odocianego w okresie ferii szkolnych nie mo\u017ce przekracza\u0107 7 godzin na dob\u0119 i 35 godzin w tygodniu. Dobowy wymiar czasu pracy m\u0142odocianego w wieku do 16 lat nie mo\u017ce jednak przekracza\u0107 6 godzin.
\n\u00a74. Wymiar czasu pracy okre\u015blony w \u00a7 2 i 3 obowi\u0105zuje tak\u017ce w przypadku, gdy m\u0142odociany jest zatrudniony u wi\u0119cej ni\u017c jednego pracodawcy. Przed nawi\u0105zaniem stosunku pracy pracodawca ma obowi\u0105zek uzyskania od m\u0142odocianego o\u015bwiadczenia o zatrudnieniu albo o niepozostawaniu w zatrudnieniu u innego pracodawcy.<\/p>\n
\nSzczeg\u00f3lna ochrona zdrowia<\/p>\n
\n\u00a72. Je\u017celi lekarz orzeknie, \u017ce dana praca zagra\u017ca zdrowiu m\u0142odocianego, pracodawca jest obowi\u0105zany zmieni\u0107 rodzaj pracy, a gdy nie ma takiej mo\u017cliwo\u015bci, niezw\u0142ocznie rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 i wyp\u0142aci\u0107 odszkodowanie w wysoko\u015bci wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Przepis\u00a0art. 51\u00a0\u00a7 2 stosuje si\u0119 odpowiednio.
\n\u00a73. Pracodawca jest obowi\u0105zany przekaza\u0107 informacje o ryzyku zawodowym, kt\u00f3re wi\u0105\u017ce si\u0119 z prac\u0105 wykonywan\u0105 przez m\u0142odocianego, oraz o zasadach ochrony przed zagro\u017ceniami r\u00f3wnie\u017c przedstawicielowi ustawowemu m\u0142odocianego.
\nArt. 202.<\/strong> \u00a71. Czas pracy m\u0142odocianego w wieku do 16 lat nie mo\u017ce przekracza\u0107 6 godzin na dob\u0119.
\n\u00a72. Czas pracy m\u0142odocianego w wieku powy\u017cej 16 lat nie mo\u017ce przekracza\u0107 8 godzin na dob\u0119.
\n\u00a73. Do czasu pracy m\u0142odocianego wlicza si\u0119 czas nauki w wymiarze wynikaj\u0105cym z obowi\u0105zkowego programu zaj\u0119\u0107 szkolnych, bez wzgl\u0119du na to, czy odbywa si\u0119 ona w godzinach pracy.
\n\u00a731<\/sup>. Je\u017celi dobowy wymiar czasu pracy m\u0142odocianego jest d\u0142u\u017cszy ni\u017c 4,5 godziny, pracodawca jest obowi\u0105zany wprowadzi\u0107 przerw\u0119 w pracy trwaj\u0105c\u0105 nieprzerwanie 30 minut, wliczan\u0105 do czasu pracy.
\n\u00a74. (uchylony)
\nArt. 203.<\/strong> \u00a71. M\u0142odocianego nie wolno zatrudnia\u0107 w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej.
\n\u00a711<\/sup>. Pora nocna dla m\u0142odocianego przypada pomi\u0119dzy godzinami 22oo<\/sup>\u00a0a 6oo<\/sup>. W przypadkach okre\u015blonych w\u00a0art. 191\u00a0\u00a7 21<\/sup>-23<\/sup> i \u00a7 26<\/sup> pora nocna przypada pomi\u0119dzy godzinami 20oo<\/sup>\u00a0a 6oo<\/sup>.
\n\u00a72. Przerwa w pracy m\u0142odocianego obejmuj\u0105ca por\u0119 nocn\u0105 powinna trwa\u0107 nieprzerwanie nie mniej ni\u017c 14 godzin.
\n\u00a73. M\u0142odocianemu przys\u0142uguje w ka\u017cdym tygodniu prawo do co najmniej 48 godzin nieprzerwanego odpoczynku, kt\u00f3ry powinien obejmowa\u0107 niedziel\u0119.
\nArt. 204.<\/strong> \u00a71. Nie wolno zatrudnia\u0107 m\u0142odocianych przy pracach wzbronionych, kt\u00f3rych wykaz ustala w drodze rozporz\u0105dzenia Rada Ministr\u00f3w.
\n\u00a72. (uchylony)
\n\u00a73. Rada Ministr\u00f3w, w drodze rozporz\u0105dzenia, mo\u017ce zezwoli\u0107 na zatrudnianie m\u0142odocianych w wieku powy\u017cej 16 lat przy niekt\u00f3rych rodzajach prac wzbronionych, je\u017celi jest to potrzebne do odbycia przygotowania zawodowego, okre\u015blaj\u0105c jednocze\u015bnie warunki zapewniaj\u0105ce szczeg\u00f3ln\u0105 ochron\u0119 zdrowia m\u0142odocianych zatrudnionych przy tych pracach.<\/p>\n
\nUrlopy wypoczynkowe<\/p>\n
\n\u00a72. Z up\u0142ywem roku pracy m\u0142odociany uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze 26 dni roboczych. Jednak\u017ce w roku kalendarzowym, w kt\u00f3rym ko\u0144czy on 18 lat, ma prawo do urlopu w wymiarze 20 dni roboczych, je\u017celi prawo do urlopu uzyska\u0142 przed uko\u0144czeniem 18 lat.
\n\u00a73. M\u0142odocianemu ucz\u0119szczaj\u0105cemu do szko\u0142y nale\u017cy udzieli\u0107 urlopu w okresie ferii szkolnych. M\u0142odocianemu, kt\u00f3ry nie naby\u0142 prawa do urlopu, o kt\u00f3rym mowa w \u00a7 1 i 2, pracodawca mo\u017ce, na jego wniosek, udzieli\u0107 zaliczkowo urlopu w okresie ferii szkolnych.
\n\u00a74. Pracodawca jest obowi\u0105zany na wniosek m\u0142odocianego, ucznia szko\u0142y dla pracuj\u0105cych, udzieli\u0107 mu w okresie ferii szkolnych urlopu bezp\u0142atnego w wymiarze nieprzekraczaj\u0105cym \u0142\u0105cznie z urlopem wypoczynkowym 2 miesi\u0119cy. Okres urlopu bezp\u0142atnego wlicza si\u0119 do okresu pracy, od kt\u00f3rego zale\u017c\u0105 uprawnienia pracownicze.
\n\u00a75. W sprawach nie uregulowanych przepisami niniejszego rozdzia\u0142u do urlop\u00f3w przys\u0142uguj\u0105cych m\u0142odocianym stosuje si\u0119 przepisy dzia\u0142u si\u00f3dmego.<\/p>\n
\nRzemie\u015blnicze przygotowanie zawodowe<\/p>\n